【“奋进共生”文化】线上学习答题打卡让“‘奋进共生’我来学”活动在纺织股份全线热起来、活起来

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2022-09-15

? ? ? ?拿脱手机，，，，，登录“‘奋进共生’我来学”小程序平台，，，，，纺织股份的660余名员工，，，，，人人加入线上“奋进共生”答题打卡，，，，，天天一起分享学习效果，，，，，让“奋进共生”企业文化学习活动更具趣味性，，，，，在纺织股份全线热起来、活起来。。。

【线上+线下，，，，，发动全员加入】

? ? ? ?随着“奋进共生”企业文化学习宣贯活动的深入开展，，，，，为掀起“奋进共生”文化学习宣贯热潮，，，，，引发全员学习热情，，，，，纺织股份公司组织开展的“‘奋进共生’我来学”——线上学习答题打卡活动举行得如火如荼。。。此次活动充分思量公司生产谋齐整线员工较疏散的现真相形，，，，，周全使用碎片化时间，，，，，通过“线下预习小册子+线上答题”，，，，，实现以答促学的目的，，，，，将“奋进共生”学习内容融入到事情中，，，，，真正让各人实现随时、随地、随身学习。。。

【“奋进共生”文化】线上学习答题打卡让“‘奋进共生’我来学”活动在纺织股份全线热起来、活起来

? ? ? ?公司党委借鉴“学习强国”答题履历，，，，，充分使用新媒体优势，，，，，立异“线上”学习，，，，，自主对接“金数据”小程序，，，，，开设“‘奋进共生’我来学”线上答题平台，，，，，自8月17日最先至8月尾，，，，，全体员工天天登录线上平台学习“奋进共生”文化纲要1个篇章的内容，，，，，举行答题打卡，，，，，越日宣布当天各单位、各部分的参学率。。。“奋进共生”学习宣贯事情小组运用大数据手艺，，，，，后台剖析逐日加入率、蜕化率，，，，，随时掌握学习薄弱点，，，，，实时调解强化牢靠着重点，，，，，上线运行以来，，，，，员工回声优异，，，，，包管了“奋进共生”企业文化学习入心入脑，，，，，取得实效。。。

【各出“奇”招，，，，，引发学习热潮】

? ? ? ?活动开展以来，，，，，公司向导班子成员高度重视、以身作则、率先垂范，，，，，带动加入逐日答题打卡；；各党支部、各单位、各部分认真人快速响应、主行动为，，，，，起劲发发动工踊跃加入；；各单位、各部分各出“奇”招，，，，，起劲坚持高参学率。。。有的部分设置小程序，，，，，天天每人完成后截图打卡接龙；；有的部分天天设置早、中、晚三次提醒时间，，，，，下班前完玉成员参学；；有的部分天天牢靠时间组织职员在聚会室集中学习打卡；；有的部分人数较多，，，，，分组落实，，，，，每组设1名“小记者”，，，，，逐一落实全员参学，，，，，多措并举调动全体员工的学习动力，，，，，形成了比学赶超的良勤学习气氛，，，，，推动线上学习活动参学率和活跃度周全提升，，，，，逐日参学率总体维持在99%以上，，，，，多日参学率达100%，，，，，实现全员参学，，，，，掀起了一轮学习热潮，，，，，取得了以答促学、以学促行，，，，，全员学原文、议共生，，，，，奋进新省纺的效果。。。

【“奋进共生”文化】线上学习答题打卡让“‘奋进共生’我来学”活动在纺织股份全线热起来、活起来

【学用连系，，，，，共建“四新省纺”】

? ? ? ?企业文化建设是一项战略性、恒久性的事情，，，，，“奋进共生”融入日常是公司一项恒久坚持的主要工程，，，，，为使“奋进共生”文化纲要在纺织股份落地扎根，，，，，着花结出硕果，，，，，线上学习答题打卡活动就“奋进共生”文化纲要7个篇章共举行了两轮的学习答题打卡，，，，，公司上下继续坚持着高昂的学习热情。。。以后，，，，，纺织股份各层面将陆续组织开展形式富厚多样的学习宣传贯彻活动，，，，，营造常态化学习气氛，，，，，将“奋进共生”精神和公司“新省纺、新梦想、新创业、新跨越”——“四新省纺”精神有机连系，，，，，转抵达每一位员工，，，，，内化于心，，，，，外化于行，，，，，让“敢闯新路，，，，，敢于胜利；；和合共赢，，，，，感恩向善”成为省纺人配合秉持的精神内核；；让“随着干、想着干、帮着干”成为宽大员工在公司“1+11”重点事情使命中的行为准则；；让宽大员工在日常生涯里坚持学习，，，，，坚持日进日新的状态，，，，，成为优异的、卓越的人才，，，，，在要害攻坚项目上砥砺前行、勇立新功，，，，，为实现公司高质量跨越式生长而不懈奋斗，，，，，为集团奋进天下500强孝顺省纺实力，，，，，以优异效果迎接党的二十大胜利召开！

【“奋进共生”文化】线上学习答题打卡让“‘奋进共生’我来学”活动在纺织股份全线热起来、活起来

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