九州ku酷游集团召开2026年度企业人才事情和中恒久激励专题汇报会
2026-05-26
5月22日，，，，九州ku酷游集团召开2026年度企业人才事情和中恒久激励专题汇报聚会，，，，深入贯彻落实全省高质量生长大会精神，，，，紧扣集团“十五五”妄想，，，，集中磨练企业人才钻研班钻研效果，，，，系统推感人力资源事情由“营业支持”向“战略执行”转型，，，，更好施展组织能力对企业生长的支持作用。。集团党委副书记黄家合出席聚会并作总结讲话。。 本次聚会围绕“企业年度人才妄想”和“中恒久激励机制建设”两大主题开展集中汇报。。各企业连系自身战略定位、工业特点和谋划生长需求，，，，围绕支持企业战略目的实现的人力资源重点事情思绪、组织能力建设路径以及中恒久激励机制刷新行动等内容举行系统汇报，，，，并通过交流钻研，，，，进一步推感人才事情思绪深化和效果转化。。
聚会指出，，，，本次聚会既是对前期钻研效果的一次集中磨练，，，，也是集团党委驻足生长全局，，，，对下一阶段人才事情的再安排、再推动。。总体来看，，，，各企业能够连系战略目的和营业需求，，，，系统思索人才事情偏向和组织能力建设路径，，，，体现了较强的战略意识、问题意识和刷新意识，，，，抵达了相互学习、相互启发、配合提升的目的。。 聚会强调，，，，一是提高站位、深化熟悉，，，，切实增强人才事情责恣意识。。深刻熟悉人才事情是关系企业战略落地、刷新生长和焦点竞争力提升的主要事情，，，，要进一步增强责任感和自动性，，，，推感人才事情与企业生长同频共振。。二是系统谋划、突出重点，，，，科学推进人才事情各项使命。。要围绕企业战略目的和谋划生长需求，，，，持续深化战略解码，，，，围绕焦点人才引进作育、组织系统优化和中恒久激励机制建设等重点使命持续发力，，，，推感人才事情从“做了什么”向“爆发了什么效果”转变。。三是上下协同，，，，整合资源，，，，推动各项事情有用落地收效。。要树立“人才投入就是战略投入”的理念，，，，在人才作育平台建设、机制包管等方面加大投入力度。。集团层面要强化统筹推动，，，，各企业层面自动落实推进，，，，推动资源共享、实力整合，，，，形成上下意会、协同发力的事情名堂。。
下一步，，，，九州ku酷游集团将以人力资源治理“五阶模子”和组织能力建设“五个循环”为基础，，，，持续完善人才事情推进机制，，，，围绕各企业汇报效果开展后续评估与跟踪指导，，，，推感人才妄想和中恒久激励刷新方案加速落地实验，，，，持续提升组织能力和焦点竞争力，，，，为实现集团高质量生长和“十五五”战略目的提供坚实的人才支持和机制包管。。
各企业人才事情分管向导、人力资源部分主要认真人及相关营业主干，，，，集团人力资源部、战略治理部、资源投资中心、运营治理部和周全深化刷新办公室相关认真人等60余人加入聚会。。